普华永道调研101家独角兽 超六成未来两年内有上市计划

证券时报记者 梅双

6月25日，普华永道发布的独角兽CEO调研报告指出，未来三年将是中国独角兽企业发展的战略机遇期。在接受调研的101家独角兽中，64%的受访企业表示未来两年内有上市计划。适应技术革新、消费者行为的变迁及新业务模式的涌现，被独角兽高管们视为未来 1-3 年的最大挑战。

据悉，普华永道于2018年4月至6月，结合问卷调查、面对面访谈、数据模型和文本分析四种方式，开展了此次调研。共有101家，超过13个行业的独角兽企业高管参与其中。

调研显示，独角兽企业多聚集在北京、上海、深圳、杭州四地，其中北京独角兽企业占比为36%，上海次之为25%。独角兽所处行业则涵盖了企业服务、文娱传媒、汽车交通、金融科技、电子商务等领域。与模式创新相比，未来 1-3 年中国独角兽企业更看重技术创新所带来的重大影响。分别有57%和45%的受访企业高管们将“新技术的不断出现”和“颠覆性业务模式的出现”选为影响公司的首要外部因素。

普华永道中国 TMT 行业主管合伙人高建斌分析指出，中国企业在商业模式上不断推陈出新，尤其注重用户体验，在将产品和服务用最经济快捷的方式提供给消费者方面不乏成功案例。不过，商业模式创新门槛相对较低，更容易被效仿并在同业竞争中被超越。要跻身于头部企业行列，独角兽将越来越倚重科技创新为先导，并辅以新的商业模式实现技术的商业化落地。

此外，受访独角兽高管们认为，大数据和人工智能是对于业务发展和产品研发最具影响力的新兴技术，占比分别为 76%和 67%。排名第3-6 位的技术分别为云计算、物联网、5G 和区块链。科技驱动型的独角兽企业占比最高，有四分之一的受访独角兽视技术为企业最核心的竞争优势，且运营时间较长的独角兽更倾向于将数据视为其最核心竞争优势。

从独角兽企业的战略来看，受访独角兽高管将未来1-3年可持续增长战略中的第一要素给了人才。人才短缺给企业的可持续发展带来影响，71% 的受访企业认为人才缺口对其技术开发能力带来了重大影响，其次是企业高级管理能力及领导力（65%），市场营销能力（57%），以及企业文化和组织氛围管理能力（47%）。调研发现，人才缺乏也被企业视为应用新技术的最大瓶颈，尤其是在前面提到的新兴科技领域。

根据报告，七成以上受访公司员工的平均年龄在25-30岁之间。66%的受访企业表示每 12 个月之内就会有组织架构的变化，传统企业往往不会进行如此高频的组织架构改动，这体现出独角兽企业对组织灵敏度和灵活性有更高要求。

独角兽的崛起离不开资本。调研发现，64%的受访企业未来两年内有上市计划，而最受独角兽企业青睐的资本市场首先为港股（43%），其次是美股（25%）和 A 股（23%）。适时的政策面辅助也为独角兽创造了上市良机，证监会正在加速改革 A 股上市制度以吸引海外上市的独角兽回归，CDR系列细则逐步落地，此前港交所推出的“同股不同权”机制对独角兽也颇具吸引力。

普华永道全球 TMT 行业主管合伙人周伟然表示，中国潜力巨大的内需市场是其他经济体的独角兽可望而不可求的。平稳的宏观经济形势，及中国经济新旧动能转换的契机，给了中国独角兽得天独厚的发展空间，未来三年是中国独角兽企业发展的战略机遇期。企业要积极应对科技、人才、运营、融资等各方面的挑战，合理规避风险才能致胜于未来。